2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（各地真题）.docx

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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准要求较高
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：C

2.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:专业型
C:一般型
D:创新型
答案：A

3.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:5年
C:3年
D:15年
答案：B

4.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

5.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:聘请专职的培训师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:大中专院校聘请教师
答案：B

6.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线分析法
B:综合分析法
C:要素分析法
D:岗位分析法
答案：D

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：A

8.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:晚点，会通知同事朋友
C:比预定时间早一会到达
D:准时到达
答案：C

9.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:绩效管理
C:培训开发
D:择优录用
答案：A

10.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:企业是劳动力的供给方
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：C

11.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:多维立体制
答案：C

12.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:半年
C:5年
D:1年
答案：D

13.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D:福利
答案：B

14.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:指示型辅导
C:方向型辅导
D:规定型辅导
答案：D

15.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:企业收益
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：B

18.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:预警线
答案：C

19.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:劳动关系
C:正向关系
D:法务关系
答案：A

20.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:独家性分销
答案：C

21.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:运用运筹学的原理
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D

22.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:首因效应
C:优先效应
D:后继效应
答案：A

23.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：A

24.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:委托中介机构进行调查
D:企业之间相互调查
答案：B

25.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B: