精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【夺分金卷】.docx

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精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:人力消耗
D:一切劳动消耗
答案：C

2.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:国内领先地位的最优企业
C:本行业领先的最佳企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：A

3.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:固定工资
C:提成工资
D:浮动工资
答案：C

4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:社会保险
C:薪酬福利
D:社会保障
答案：B

5.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：D

6.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

7.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：B

8.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:教学顺序和活动
C:课程目标和内容
D:课程时间长度
答案：D

9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:事业部制模式
C:多维立体组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:38108
C:37742
D:38626
答案：B

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供给量
C:劳动力供求
D:劳动力需求量
答案：D

13.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:自由性
C:社会性
D:互济性
答案：B

14.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

15.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：A

16.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②④③
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

17.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:先进标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

18.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

19.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:行业特征
C:经济环境
D:科技环境
答案：B

20.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:结果有效性差
D:信息一致性差
答案：C

21.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:一切按照顾客的要求办事
答案：B

22.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

23.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

24.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:迈克尔·波特
C:彼得·德鲁克
D:彼得·圣吉
答案：B

25.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:60日
D:30日
答案：A

26.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:员工教育