安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）.docx

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安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:负相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:正相关
答案：B

2.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:内部公平性
C:经济性
D:外部竞争性
答案：B

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:50
C:100
D:200
答案：D

4.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：D

5.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:应用效果
C:受训人员
D:课程设计
答案：C

6.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

7.()不属于劳动关系的特征。
A:协调性
B:内容是劳动
C:平等性
D:隶属性
答案：A

8.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:基本工资
C:奖金
D:绩效工资
答案：A

9.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训评估
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：B

10.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:灵活性原则
D:明确性原则
答案：C

11.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职组
C:职等
D:职系
答案：D

12.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△S/S)/(△W/W)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：B

13.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：C

14.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:专题法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

15.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:计件工资属于绩效工资形式
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：C

16.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

17.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障物质帮助权
C:保障报酬权
D:保障休息休假权
答案：A

18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:提高员工生产业务技能
C:改进生产加工工艺设计
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

19.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：C

20.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②①③
B:②③①
C:③①②
D:③②①
答案：D

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：C

22.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:工艺流程
C:劳动组织条件
D:生产加工方法
答案：A

23.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:效率最大化
答案：B

24.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

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