最新江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）.docx

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最新江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

2.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:工伤认定、评残费用
答案：A

3.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训者
C:培训设备
D:培训场所
答案：A

4.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:指导性
C:稳定性
D:权威性
答案：A

5.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:心得报告
B:提问法
C:笔试法
D:行为观察
答案：D

6.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:培训教师
C:学员的直接主管上级
D:培训单位
答案：C

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规
答案：A

8.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:只在培训结束时进行评估
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:是可有可无的环节
答案：C

9.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容
答案：A

10.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:能力考评
C:背景考评
D:业绩考评
答案：C

11.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

12.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:心理测验
C:物理测验
D:笔试法
答案：D

13.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:预测效度
答案：A

14.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：B

15.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:15
D:20
答案：A

17.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

20.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:最长不得超过6个月
B:按合同期限的一定比例确定
C:平等协商确定
D:按合同期限的1/12确定
答案：A

21.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

22.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业的发展战略
C:企业人力资源管理系统
D:企业的行业特征
答案：D

23.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

24.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:多角度考评方法
C:深层次考评方法
D:全方位考评方法
答案：A

25.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评后台系统
答案：C

26.培训