精品湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载.docx

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精品湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:两次
C:多次
D:一次
答案：D

2.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:季度
C:周
D:月
答案：D

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③②①
D:③①②
答案：A

4.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:情感因素
C:学历层次
D:专业素质
答案：A

5.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:效益性调整
答案：D

6.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：A

7.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立明确的考评标准体系
C:建立完善的数据
D:对考评者进行适当培训
答案：C

8.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:创新精神
C:金钱至上
D:诚信品质
答案：B

9.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：C

10.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

11.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:德尔菲法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：B

12.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:④②①③
B:②④①③
C:②④③①
D:①②④③
答案：B

13.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:行为性效标
C:效果性效标
D:特征性效标
答案：D

14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

15.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:审慎
C:忠诚
D:敬业
答案：D

16.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38261
C:38626
D:38108
答案：D

17.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

18.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:业务流程法
C:自上而下法
D:自下而上法
答案：A

19.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：B

20.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

21.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:行为定位法
答案：D

22.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

23.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:培训环境
C:目标达成情况
D:培训主管工作绩效
答案：B

24.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制