精品湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案免费.docx

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精品湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案免费

第I部分单选题（50题）

1.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：B

2.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:日记调查法
C:媒体采访法
D:档案记录法
答案：C

3.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:员工福利
C:利润分成
D:其他补贴
答案：C

4.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：C

5.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:雇佣关系
C:利益关系
D:合同关系
答案：A

6.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：A

7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:25
B:45
C:15
D:5
答案：B

8.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:设备的配置
D:工作地组织
答案：A

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

10.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:情境性面试
C:非结构化面试
D:半结构化面试
答案：B

12.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量
C:人事测评
D:素质测验
答案：B

13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期一
C:星期五
D:周末
答案：A

14.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

15.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：B

16.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:固定工资
C:浮动工资
D:提成工资
答案：D

17.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:内部公平性
答案：D

18.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:3
C:5
D:8
答案：C

19.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:权限
C:职能
D:职业
答案：A

20.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试法
C:案例分析
D:公文筐测试法
答案：B

21.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

22.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：B

23.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律的适用范围广
C:比法律模糊
D:比法律的社会影响力小
答案：B

24.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:企业设备闲置
C:组织内部人浮于事
D:固定资产利用率高
答案：B

25.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D: