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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

2.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:员工福利
C:其他补贴
D:利润分成
答案：D

3.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:安全卫生认证制度
答案：B

4.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源供求协调平衡
答案：D

7.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:品质性效标
答案：A

8.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:记名
C:公开
D:匿名
答案：D

9.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集的数据要有可比性
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：A

10.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益激励型
C:利益约束型
D:利益协调型
答案：D

11.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:工作分析
C:人员分析
D:责任分析
答案：C

12.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

13.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：B

14.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员需求计划
B:编制人员配置计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员培训计划
答案：A

15.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：B

16.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

17.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训方式
D:保留培训项目
答案：A

18.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：A

19.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作行为
B:工作方式
C:工作结果
D:工作流程
答案：C

20.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

21.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:晕轮效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

22.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

23.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：A

24.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:绩效工资
B:股