精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效监测
B:绩效管理系统总体评估
C:绩效分析
D:绩效评价
答案：B

2.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:人的劳动不应被视为商品
C:雇员与雇主皆有结社权利
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

3.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:工资效益理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：B

4.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织考评和个体考评衔接方面
B:信息交流方面
C:组织与管理系统方面
D:对绩效考评认识方面
答案：A

5.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:cops
C:SDS
D:RIT
答案：A

6.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:管理水平
C:员工流动率
D:新产品数量
答案：A

7.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:员工的价值观
C:日前岗位
D:职业定位
答案：D

8.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：C

9.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

10.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:5日
D:10日
答案：C

11.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:保健支出
C:学习的艰苦
D:教育支出
答案：A

12.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:五
C:十
D:三
答案：D

13.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:一般出现在大中型企业
C:强调员工技能的专一性
D:外部进入企业的入口有限
答案：C

14.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:参与集体协商
C:提高职工工资待遇
D:维护职工合法权益
答案：D

15.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:不在乎别人怎么说
C:调整自己，尽量与别人一致
D:多与他人沟通
答案：D

16.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45297
C:45301
D:45303
答案：B

17.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:经济效益分析法
C:效率评价法
D:员工流动后果分析
答案：A

18.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:同行业人员具有多标准工资率
D:设备的形式可以改变
答案：D

19.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训管理体系
C:培训课程体系
D:培训战略体系
答案：B

20.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:关键绩效指标
C:岗位特征指标
D:否决指标
答案：A

21.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

22.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:评分标准确定
C:工作岗位分析
D:测试模式设计
答案：C

23.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:薪酬调查
C:岗位评估
D:管理培训
答案：D

24.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:15
C:5
D:20
答案：A

25.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：C

26.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训