历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:良好的组织形象
C:岗位的稳定性和安全感
D:更大的责任和权利
答案：D

2.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:个性特点
C:家庭问题
D:经济问题
答案：B

3.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：A

4.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力成本
B:保留工资
C:岗位竞争
D:工资效益
答案：D

5.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:J模式
C:G模式
D:Y模式
答案：C

6.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：D

7.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:事业部制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

8.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:查看工作记录法
B:座谈法
C:总体评价法
D:问卷调查法
答案：A

9.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:组织胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

10.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:十
C:七
D:三
答案：D

11.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:S
C:Y
D:G
答案：C

12.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：A

13.WAI和（）有关。
A:职位级别
B:岗位
C:能力
D:工作态度
答案：D

14.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:工作环境
B:实践机会
C:培调能力
D:知识管理
答案：D

15.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：B

16.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：B

17.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:领导班子成员
C:战略规划部
D:人力资源部
答案：B

18.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：B

19.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:水平流动
B:行业间流动
C:企业间流动
D:垂直流动
答案：A

20.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:方案设计
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

21.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:考评运作体系
C:绩效管理制度
D:绩效指标体系
答案：A

22.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

23.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：B

24.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:绩效考评指标体系设计
C:前期准备阶段
D:制定绩效管理制度
答案：A

25.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A