精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:和事佬儿
B:耍奸蹭滑的人
C:制造小摩擦的人
D:恶意中伤别人的人
答案：B

2.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:评分者信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:同质性信度
答案：D

3.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:培训开发
C:薪酬调整
D:劳动关系管理
答案：D

4.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:规划
B:评估反馈
C:需求分析
D:实施管理
答案：A

5.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:生产技术
C:企业文化
D:财务实力
答案：D

6.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

7.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：D

8.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:公司经理
D:决策层成员
答案：C

9.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：A

10.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:角色模糊
C:人际关系
D:任务欠载
答案：D

11.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：C

12.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:分工协作优势
C:无形资产优势
D:规模经济优势
答案：A

13.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:60
C:48
D:40
答案：C

14.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:14岁
C:16岁
D:15岁
答案：B

15.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:人事参与
C:企业系列化
D:业务控制
答案：D

16.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:持续减少
C:先增加后减少
D:持续增加
答案：C

17.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事档案
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

18.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:站在自己的立场上为客户着想
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
答案：D

19.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：D

20.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：D

21.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:保健支出
C:心理损失
D:机会成本
答案：A

22.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:专家小组法
答案：A

23.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：C

24.员工培训模型不包括()
A:运营层
B:制度层
C:文化层
D:资源层
答案：C

25.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:绩效
C:岗位
D:薪酬
答案：D

26.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人不能对压力源进行有效应对
B:个人面对的决策频率较大
C:压力源存在
D:工作的时间延长
答案：A

27.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:休息休假
C:工作时间
D:最低工资标准
答案：B

28.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）