内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库AB卷.docx

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内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:关键事件法
D:SMART法
答案：D

2.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:聘请专职的培训师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:大中专院校聘请教师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：B

3.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:测评时间
C:相关分析
D:近因误差
答案：A

4.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
答案：C

5.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院行政法规
答案：A

6.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：C

7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：A

8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:岗位写实
C:作业测时
D:岗位抽样
答案：D

9.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:质量化
C:数量化
D:目标性
答案：C

10.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向
B:组合薪酬结构
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

11.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:社会保障制度
C:最低工资标准
D:质量管理制度
答案：D

12.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：B

13.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:合并和关闭臃肿机构
D:制定科学的员工激励机制
答案：C

14.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:工作分析法
C:问卷调查法
D:面谈法
答案：D

15.岗位薪点数的构成不包括()。
A:个人薪点
B:加分薪点
C:岗位薪点
D:部门薪点
答案：D

16.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：C

17.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

18.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

19.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:无领导小组讨论成为主流
C:面试考官专业化
D:面试形式丰富多样
答案：B

20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

21.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

22.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:坚持系统科学性原则
答案：D

23.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作连贯设计
C:岗位工作横向调整
D:充实岗位工作内容
答案：A

24.劳动法律体系的()