内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（研优卷）.docx

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内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:任务项目法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：A

2.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:单位产品的成本
C:独特性
D:破损率
答案：A

3.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:有效选人
B:科学选任
C:长官意志的影响
D:实事求是
答案：C

4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:定义式
C:等级式
D:数量式
答案：D

5.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

6.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本行业领先的最佳企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

7.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:同一指标
C:多个指标
D:纵向
答案：A

8.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可衡量的
C:具体的
D:可实现的
答案：B

9.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

10.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:精确度
C:过程关注度
D:认知理解度
答案：D

11.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：D

12.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:审慎
C:勤勉
D:忠诚
答案：C

13.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

14.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的要求
答案：B

15.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训项目评估规划
D:员工培训开发战略规划
答案：B

16.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：A

17.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：A

18.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:增强企业产品的竞争力
B:减少企业人工成本
C:肯定员工对企业的贡献
D:谋求员工与企业共同发展
答案：B

19.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:调解、仲裁、诉讼
C:调解、诉讼、仲裁
D:仲裁、诉讼、调解
答案：B

20.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

21.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:给员工增加福利津贴
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：C

22.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线上线
C:工资指导线下线
D:工资指导线
答案：B

23.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:3
C:6
D:9
答案：B

24.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:可以从大中专院校聘请
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：B

25.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:以立体开发为特征
C:以挖掘潜力为宗旨
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

26.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法
B:回归分析法
C:竞争五要素分析法
D:SWOT分析法
答案：C

27.()不是面试前应该做的