内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库AB卷.docx

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内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:期望满足程度
C:主观心理感受
D:客观比较结果
答案：C

2.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:单一原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

3.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:描述性问题
B:思维性问题
C:减压性问题
D:能力性问题
答案：B

4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45306
D:45297
答案：B

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：B

6.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

7.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任务职能
B:团队沟通职能
C:团队维护职能
D:团队决策
答案：C

8.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:销售人员
C:IT行业
D:管理人员
答案：B

9.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源存量预测
D:现实人力资源预测
答案：C

10.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

11.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：B

12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：B

13.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:5年
C:半年
D:2年
答案：A

14.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：B

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:7天
C:10天
D:15天
答案：D

16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

17.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:实际成效
D:战略分解
答案：D

18.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:管理游戏
C:个人测验
D:个人报告
答案：A

19.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:基本标准
C:固定标准
D:平均标准
答案：B

20.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:外因
C:内因
D:非稳因
答案：A

21.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

22.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

23.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自下而上
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自上而下
D:不一定，看情况而定
答案：C

24.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:行为规范
C:结构制度
D:技术规范
答案：C

25.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:精细深入
C:重点突出
D:记忆方便
答案：B

26.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管