内部培训山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（夺分金卷）.docx

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内部培训山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业经营目标
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

2.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和暂时性?
答案：B

4.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

5.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:能级原则
C:客观性原则
D:系统原则
答案：C

6.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:资本市场
C:计划调节
D:国家分配
答案：A

7.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:员工行为
C:员工工作表现
D:岗位
答案：A

8.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：B

9.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:技术管理人员
C:中低层管理者
D:高层管理人员
答案：C

10.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评表标识
C:考评指标及标准
D:绩效考评权重
答案：A

11.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:招聘对象
C:具体情况
D:招聘预算
答案：B

12.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：D

13.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:内部招聘
B:学校招聘
C:外部招聘
D:社会招聘
答案：A

14.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:实耗定额
C:统计定额
D:加法劳动实际定额
答案：C

15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:招聘申请表的发放?
答案：D

16.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：C

17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：B

18.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:路径…目标理论
答案：B

19.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

20.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:可控性
C:动态性
D:多维性
答案：B

21.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：C

22.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利
D:金融性福利
答案：B

23.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训总结
C:培训管理的考评
D:培训教师考评
答案：A

24.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：C

25.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并