湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）.docx

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湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：B

2.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:书面调查
C:德尔菲法
D:现场观测
答案：C

3.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:8
C:16
D:12
答案：D

4.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

5.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:货币薪酬
B:间接薪酬
C:直接薪酬
D:非货币薪酬
答案：C

6.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：B

7.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:约束范围最广
C:企业组织中层次最低
D:以经验为基础
答案：D

8.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准条款
D:其他规定
答案：C

9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；强制性?
C:最低；非强制性
D:最高；强制性
答案：B

10.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D

11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②⑤③④
B:②①⑤③④
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：B

12.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:收集—整理—保管
C:整理—收集—保管
D:收集—保管—整理
答案：B

13.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评方向
C:考评内容
D:考评主体
答案：D

14.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:10年
C:15年
D:20年
答案：B

15.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:在试用期内
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
答案：B

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:诚实守信
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:奉献社会
答案：C

17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:成为有钱的人?
C:为了生活
D:为社会做点事情
答案：D

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的概念内涵相同
答案：A

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:合作意识
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

21.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:基准线
C:中位线
D:综合线
答案：B

22.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:有合适的东西就买
C:多买一些
D:不买，认为便宜没好货
答案：B

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