精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）.docx

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精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:充实岗位工作内容
答案：D

2.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
B:肯定有靠山
C:这位员工很能干
D:自己应该多向他学习
答案：D

3.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

4.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:社会保险
C:薪酬
D:工资
答案：C

5.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效反馈培训
B:绩效考评指标培训
C:绩效标准培训
D:考评方法培训
答案：C

6.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

7.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确组织战略导向
C:明确工作职责
D:明确组织存在问题
答案：C

8.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:是一种改良式变革
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：B

9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:利益冲突
C:利益争议
D:劳动争议
答案：B

10.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:技能成果
C:反应成果
D:认知成果
答案：C

11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:临时协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

12.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:分散
C:边实践边学习
D:完全脱产学习
答案：B

13.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：B

14.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

15.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

16.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：D

17.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:要规定完成目标的先后顺序
C:适用于管理岗位的员工
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：C

18.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:相似偏差
D:中间倾向
答案：C

19.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资协议的终止条件
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：C

20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45296
C:45294
D:45295
答案：C

21.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:工伤保险制度
C:安全生产教育制度
D:安全生产责任制度
答案：B

22.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：C

23.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以