精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】.docx

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精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:要求预测者具有高度的想象力
C:有利于提高组织环境适应能力
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

2.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:流程型组织
答案：A

3.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:员工面谈
C:工作描述
D:岗位分析
答案：D

4.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职组
C:岗等
D:职等
答案：B

5.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:集权制结构
C:上下式结构
D:分权式结构
答案：A

6.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:胜任特征
C:业绩特征
D:心理特征
答案：B

7.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:比较评估法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
答案：C

8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

9.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:设立一些必要的委员会
C:鼓励创建学习型的组织
D:实行系统管理
答案：C

10.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:劳动争议处理法
C:工作时间法
D:就业促进法
答案：B

11.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：B

12.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职门
C:职组
D:职系
答案：D

13.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：C

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

15.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:①②③④
C:③①②④
D:③④②①
答案：C

16.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:6个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:组织的权、责结构
答案：B

18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

19.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低收益
答案：A

20.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:正式的书面报告
C:管理者与员工一对一的会面
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：C

21.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:工作内容
C:员工操作的设备
D:集体
答案：C

22.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:差异量表
答案：D

23.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案：A

24.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:互助合作目标
答案：D

25.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案：D

26.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C: