历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（达标题）.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准差
C:标准工时
D:实测工时
答案：A

2.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

3.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：A

4.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

5.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:6天
C:8天
D:10天
答案：D

6.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:10
C:9
D:7
答案：B

7.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:自己每天都能够比前一天做得更好
B:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：C

8.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:量化指标上
C:量表的结构上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：C

9.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:5
B:3
C:6
D:8
答案：D

10.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
C:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
答案：D

11.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：A

12.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:劳动紧张程度
D:产量责任
答案：D

13.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:全方位、多角度
B:可以静态地检查发展效果
C:减少误差，实事求是
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

14.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

15.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:代际公平
B:艰苦奋斗
C:科技为本
D:团结协作
答案：A

16.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:组织管理
B:制度管理
C:岗位管理
D:民主管理
答案：D

17.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：B

18.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:05:00
C:01:03:00
D:01:20:00
答案：A

19.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:初始原因
C:最终效益
D:全程计划
答案：A

20.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

21.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

22.正式通报的优点不包括（?）。
A:便于双向沟通
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：A

23.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:岗位规范
B:书面资料
C:任务目标
D:工作说明书
答案：B

24.（）的目的是为了了解应试者的人格