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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:交流方面
D:工作关系
答案：A

2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职位
C:职务
D:职责
答案：C

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:领先原则
C:总成本最低原则
D:持久原则?
答案：A

4.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:简单算术平均
B:先进平均值
C:加权算术平均
D:平均先进值
答案：D

5.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:奉献?
C:诚信
D:合作
答案：B

6.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:35%～45%
C:25%～35%
D:15%～25%
答案：C

7.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:中间环节
C:起步环节
D:结束环节?
答案：A

8.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:可操作性
C:全面性
D:公平性
答案：A

9.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：B

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：A

11.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:爱国
C:无私?
D:敬业
答案：B

12.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:权力机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：B

13.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:合作性
D:劳动性
答案：C

14.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:补贴
C:过节福利
D:岗位津贴
答案：B

15.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：C

16.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的收集
D:企业组织信息的传输
答案：C

18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：D

19.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:变更
C:无效
D:终止
答案：A

20.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:绩效面谈
C:评价实施
D:改进计划
答案：D

21.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:快、准、全
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：B

22.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行企业制定标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

23.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:较高学历
C:敬业精神
D:合作意识?
答案：C

24.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:劳动报酬
C:最低工资标准
D:工资支付时间
答案：B

25.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:一个