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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:应聘申请表的发放
答案：D

2.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:0.85
C:1
D:0.7
答案：C

3.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：B

4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能?
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

5.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:常模分析法
D:综合分析法
答案：D

6.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:日常出勤率
C:工作协作性
D:产品销售额
答案：D

7.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:外部回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

8.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:13
C:12
D:8
答案：C

9.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

10.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:直接观察法
C:邮寄调查法
D:档案记录法
答案：A

11.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:18个月
C:24个月
D:12个月
答案：C

12.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:50％～60％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:40％～50％
答案：B

13.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:专业分工
C:车间
D:作业组
答案：D

14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:外部环境
C:目标任务
D:组织条件
答案：C

15.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.25
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：B

16.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:自传式调查表
C:应聘者推荐表
D:应聘人员履历表
答案：C

17.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:内因
C:外因
D:归因
答案：D

18.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:权限
C:职责
D:全责
答案：C

19.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
答案：C

20.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假6个月后
B:病愈后
C:休假3个月后
D:医疗期满
答案：D

21.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民生产总值
B:总供给
C:总需求
D:民收入
答案：B

22.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：C

23.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

24.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理