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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：C

2.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:目标评估法
D:比较评估法
答案：A

3.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:绩效考核
C:奖励机制
D:薪酬管理
答案：A

4.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：A

5.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
答案：D

6.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:企业的价值体系
C:工作岗位说明书
D:企业的战略方案
答案：D

7.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:有效选人
B:科学选任
C:长官意志的影响
D:实事求是
答案：C

8.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:排序选择型问题
C:资源争夺型题目
D:开放式问题
答案：A

9.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

10.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

11.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：A

12.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

13.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效考评
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效管理
答案：B

14.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:10人
C:2人
D:5人
答案：B

15.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

16.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

17.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.O0～0.20
C:0.20～0.40
D:0.20～0.30
答案：D

18.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：C

19.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:经历要求
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：B

20.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:内部创业战略
C:购并战略
D:多样化发展战略
答案：D

21.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:②①③④
C:④③②①
D:④②①③
答案：A

22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45295
C:45296
D:45294
答案：D

23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿原则
D:调解过