内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（历年真题）.docx

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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:15个
C:5个
D:10个
答案：D

3.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:劳动合同用工
D:聘任制用工
答案：C

4.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:把标准调低一些
D:考虑调换工作岗位
答案：A

5.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案：A

6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:市场
D:劳动者
答案：B

7.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

8.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型法
D:计算机模型法
答案：A

9.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:加强员工与企业的联系
C:满足企业管理的需要
D:增强员工归属感
答案：C

10.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:电话调查
C:综合座谈
D:面谈观察
答案：A

11.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

12.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

13.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:素质测验
C:生理测量
D:心理测量
答案：D

14.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程教材
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

15.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

16.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职门
B:岗级
C:岗等
D:职组
答案：C

17.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:劳动环境优化
C:工作时间合理组织
D:不同工艺阶段合理组织
答案：B

18.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

19.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:平等性
C:隶属性
D:协调性
答案：D

20.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:可观察性
C:可衡量性
D:共通性
答案：A

21.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:2个月
C:6个月
D:3个月
答案：A

22.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.9
答案：B

23.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:②③④
C:①②③
D:①③④
答案：A

24.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：C

25.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(4)(1)(3)