精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（巩固）.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:假日
B:节日
C:探亲假
D:探友假
答案：D

2.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:现场培训法
答案：C

3.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:雇主
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：A

4.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:公平、合理、不徇私情
D:公平、公正、不徇私情
答案：A

5.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:有利于提高自己业务水平
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

6.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:解除
C:无效
D:终止
答案：B

7.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:240
C:80
D:0
答案：D

8.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：A

9.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：A

10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:补充福利
C:个人福利
D:经济性福利
答案：A

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者被追究刑事责任
答案：B

12.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、观察和实践
C:案例分析和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：B

13.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律要件
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

14.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：A

15.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:监察机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

16.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动合作关系
D:劳动契约关系
答案：B

17.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动能力
C:劳动量
D:劳动资料
答案：C

18.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能作定量分析
答案：C

19.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:社会心理要素
答案：D

20.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：B

21.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
答案：B

22.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B