精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品及答案.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:受外部影响大
B:培训形式单一
C:利用特定设施
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

2.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准条款
D:其他规定
答案：C

3.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

4.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

5.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
答案：A

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:家庭消费
C:政府购买
D:个人消费
答案：D

7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

8.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:排序法
C:层次分析法
D:数据积累法
答案：D

9.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训接受者
D:培训管理者
答案：B

10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

11.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:保密事项
C:工作内容
D:合同期限
答案：B

12.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:工作地的组织
C:空气
D:噪声
答案：B

13.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:合格产品数量
C:工作量
D:提成比例
答案：D

14.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:奖励
C:报酬
D:福利
答案：B

15.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

16.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:年金表
C:预算表
D:利息表
答案：A

17.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：B

18.脱产培训的目的不包括()。
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：C

19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘预算
C:招聘计划
D:具体情况
答案：A

20.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:行政手段
C:法律手段
D:科技手段
答案：D

21.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

22.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

23.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:休假6个月后
C:医疗期满
D:病愈后
答案：C

24.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:三
C:两
D:四
答案：C

25.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性