精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及精品答案.docx

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精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:邮寄调查法
C:当面调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

2.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：B

3.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:低于
B:优于
C:高于
D:等于
答案：A

4.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:存在于人体之中
C:是劳动权利与劳动义务主体
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：C

5.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象?
答案：C

6.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:舒适的
C:宽敞的
D:安静的
答案：D

7.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:因特网
C:广播电视
D:报纸
答案：C

8.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:不得解除劳动合同
D:很难确定
答案：C

9.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:案例研究法
C:行动学习
D:管理竞赛
答案：C

10.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:很大
B:有间接关系
C:没有直接关系
D:不大
答案：A

11.职业道德修养包括（）等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：A

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:外部环境
C:组织条件
D:人员变动
答案：A

13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气亲切
C:快言快语
D:语气轻柔?
答案：B

14.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:10%～20%
C:35%～45%
D:25%～35%
答案：D

15.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：A

16.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:外部人员
C:上级主管
D:同事
答案：C

17.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

18.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：D

19.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:目的性
C:发展性
D:持续性
答案：B

20.限制延长工作时间的措施不包括()
A:条件限制
B:人员限制
C:程序限制
D:时间限制
答案：C

21.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：A

22.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会保障
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

23.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:静态管理
C:权变管理
D:权威管理??
答案：A

24.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:推动了企业改革人事关系
C:对员工有促进作用
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

25.土地、劳动、