精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】.docx

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精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:日志法
C:档案资料法
D:工作岗位写实
答案：C

2.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:基本时间
C:作业宽放时间
D:准备与结束时间
答案：C

3.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:弹性工作制
C:对班制
D:非全时工作制
答案：C

4.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
答案：C

5.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

6.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:发展性
C:动态性
D:多维性
答案：C

7.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：B

8.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:奉献?
C:诚信
D:合作
答案：B

9.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：B

10.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:决策支持
C:业务处理
D:基础数据
答案：C

11.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
答案：A

12.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

13.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：A

14.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外部考评
答案：A

15.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:全勤工时
B:制度工时
C:法定工时
D:制度缺勤工时
答案：B

16.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员录用
C:有效的人员招聘
D:有效的人员评估
答案：A

17.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:因人而异，区别考虑
C:按调整后的方案确定
D:继续修改
答案：C

18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；强制性
答案：D

19.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:按具体形式区分
C:对员工工作态度实施
D:依员工工作成果进行
答案：B

21.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

22.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:适应性培训
B:定期培训
C:非个性化培训
D:专业性培训
答案：A

23.在人员录用原则中