精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及下载答案.docx

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精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:监察机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:找几个猛士恐吓Q某
C:请讨债公司解决
D:放弃要钱
答案：A

3.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：A

4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:综合性集体合同
C:专项集体合同
D:要式合同
答案：A

5.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
答案：C

6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训师
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:生产管理和计划部门
答案：D

7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:定期培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:专业性培训
答案：C

8.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:工作期间培训
C:员工人职培训
D:晋升培训
答案：C

9.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:因特网
C:杂志
D:报纸
答案：A

10.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：B

11.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

12.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：A

13.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:积极性
C:满意度
D:参与度
答案：D

14.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:15
C:30
D:10
答案：C

15.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相竞争
C:互相沟通
D:互相激励
答案：B

16.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它是双务关系
C:它是劳动服务法律关系
D:它具有国家强制性
答案：C

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:招聘成本
C:选拔成本
D:开发成本
答案：D

18.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理层
B:管理场
C:操作层
D:决策层
答案：B

19.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:增强员工职业稳定性
答案：A

20.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:臂章形布置法
C:U形布置法
D:圆桌分组布置法
答案：C

21.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：C

22.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：B

23.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:招聘目的
C:职务说明书
D:职务分类
答案：C

24.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当