精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【历年真题】.docx

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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.售前服务的内容不包括()
A:提供零件
B:协助选购
C:提供资料
D:提供咨询
答案：A

2.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:工作量
答案：C

3.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：A

4.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:各级劳动力市场
B:退休人员
C:下岗失业者
D:公开招募
答案：D

5.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:劳动密集水平程度
C:地区经济发展水平
D:行业性质的一致性
答案：A

6.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:材料筛选法
C:小组筛选法
D:面试筛选法
答案：B

7.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:约定关系
C:对等关系
D:交换关系
答案：D

8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职工困难捐助的费用??
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：A

9.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:必须
C:应当
D:酌情
答案：A

10.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:业绩考评
C:工作态度考评
D:能力考评
答案：A

12.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:员工登记表
C:员工保险台账
D:医疗期台账
答案：C

13.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1000
B:1800
C:500
D:1200
答案：A

14.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:商业保险
D:社会保险
答案：D

15.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:作风正派，公平正义
C:老实厚道，诚恳待人
D:折中骑墙，平均对待?
答案：B

16.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:看管岗位的负荷量
D:岗位危险与安全程度
答案：B

17.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:规范功能
答案：C

18.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
答案：B

19.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的检索
答案：A

20.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数比对
C:分数归类
D:分数拆分
答案：A

21.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤②③
C:①④⑤③②
D:④③②①⑤
答案：A

22.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:生产经营与管理的载体
C:一个孤立的自然人
D:与雇员相