精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【真题汇编】.docx

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:个人消费
C:市场商品
D:家庭消费
答案：B

2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:认可维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

3.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:非人为因素
C:员工能力
D:员工素质
答案：B

4.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:管理场
答案：D

5.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

6.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动手段
C:劳动能力
D:劳动量
答案：D

7.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和管理工作水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

8.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

9.绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:公平性
C:动态性
D:多因性
答案：B

10.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高出勤率
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：B

11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；强制性?
C:最高；强制性
D:最低；非强制性
答案：B

12.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:医疗保障
C:养老保障
D:社会保障
答案：D

13.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:20.83
B:21.75
C:22
D:21
答案：A

14.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:相关性
B:动态性
C:多维性
D:多因素
答案：C

15.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：A

16.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析人力资源管理费用
C:分析具体项目的核算办法
D:分析项目内容
答案：A

17.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:明确员工绩效
答案：D

18.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1.5个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

19.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能?
B:沟通功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

20.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:实耗定额
B:加法劳动实际定额
C:经验定额
D:统计定额
答案：D

21.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

22.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:劳动定额
C:技术等级
D:计件单价
答案：B

23.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学