精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（A卷）.docx

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:轮廓匹配策略
B:择优策略
C:淘汰策略
D:比较策略
答案：D

2.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

3.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:劳动合同
C:就业许可证
D:用人许可证
答案：C

4.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

5.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案：A

6.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：A

7.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.25
C:3
D:1.5
答案：D

8.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

9.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：B

10.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

11.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动义务能力
D:劳动能力
答案：B

12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:自强不息
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：D

13.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:情景模拟
C:课堂培训
D:业余自学
答案：A

14.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动规章制度
D:劳动合同
答案：B

15.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:男性成年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：B

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气轻柔?
C:语气亲切
D:快言快语
答案：C

17.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:缩短工作时间
B:实行轮班制度
C:实行弹性工作时间
D:员工参与民主化管理
答案：B

18.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：B

19.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：A

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为对象
答案：B

21.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:敬业精神
C:从业经历
D:合作意识
答案：B

22.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:情商测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：A

23.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:人均GDP
C:基尼系数
D:帕累托定律
答案