整理湖南省武冈市企业四级人力资源管理师资格认证完整版含答案（能力提升）.docx

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整理湖南省武冈市企业四级人力资源管理师资格认证完整版含答案（能力提升）

第I部分单选题（100题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

2.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

3.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:哪些员工需要培训
D:培训的项目和内容
答案：C

4.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使工作的范围和责任增加
C:有利于提高岗位工作效率
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：B

5.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

6.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:可靠性
C:准确性
D:稳定性
答案：C

7.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:18
C:16
D:17
答案：C

8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:行动学习
C:管理竞赛
D:案例研究法
答案：B

9.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:问卷调查法
B:直接观察法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：C

10.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

11.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：C

13.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:多种培训方法并用
C:培训时间短
D:以企业发展规划为依据
答案：B

14.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:面试筛选法
答案：A

15.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：C

16.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:高层管理人员
C:核心管理人员
D:中低层管理者
答案：D

17.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

18.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:作业宽放时间
C:非定额时间
D:非工作时间
答案：C

19.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有启发性
B:具有代表性
C:难度要适当
D:不提前发放
答案：D

20.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:财产
C:权利义务
D:法律
答案：A

21.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:生病住院期间保护
B:产假保护
C:怀孕、生育、哺乳期保护
D:确定女职工禁忌从事的劳动范围
答案：A

22.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:6个月
C:1年
D:1个月
答案：B

23.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1.5个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

24.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行?
B:完全履行
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：A

25.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工