内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）.docx

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项协议
B:集体协议
C:综合性集体合同
D:专项性集体合同
答案：C

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

3.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

4.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:销售净额基准法
B:损益分歧点基准法
C:劳动分配率基准法
D:效率分配率基准法
答案：D

5.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B:劳动防护用品安全认证制度
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品种类
答案：C

6.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:价值主导型考评方法
答案：B

7.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

8.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:客观信息的采集
B:主观信息的采集
C:非主观信息的采集
D:信息之间的对比分析
答案：C

9.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:员工培训计划
B:培训方案
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

10.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:医疗保障
B:基本生活保障
C:生活保障
D:养老保障
答案：B

11.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:90日
C:125日
D:105日
答案：D

12.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

13.布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:一线员工
C:高层管理人员
D:管理层人员
答案：A

14.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:确定调查方式由人事主管负责
答案：D

15.目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:巴甫洛夫
C:斯金纳
D:德鲁克
答案：D

16.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:学前、学后比较
B:技能测试
C:书面测试
D:操作测试
答案：B

17.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:费用低廉
答案：C

18.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

19.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:适用于企业各类人员
B:改善部门之间的合作
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

20.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:工作地组织
C:专业分工
D:作业组
答案：D

21.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:追求利益至上是职业精神的本质
B:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
C:任何企业都有自己独特的职业精神
D:职业精神是企业员工职业理想的总和
答案：B

22.（）不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

23.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:实现培训课程目标
C:提高组织和个人的绩效
D:满足培训需求
答案：B

24.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训后半年
C:培训开始
D:培训进行中
答案：B

25.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:20小时
B:40小时
C:30小时
D:36小时
答案：D

26.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:个人层面
B:整体层面
C: