优选广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及免费下载答案.docx

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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:缓慢掠取策略?
答案：A

2.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:分层抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

3.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:国家分配
B:计划调节
C:劳动力市场
D:资本市场
答案：C

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力资源管理
C:人力创新管理
D:人本管理
答案：D

5.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:采用了能岗匹配原理
C:对工作认真负责
D:对员工有促进作用
答案：B

6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:正式调研阶段
C:结果处理阶段
D:汇总报告阶段?
答案：B

7.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:在职的研究生
C:校园招聘的学生
D:归国的学生
答案：C

8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资对象是人
答案：A

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

10.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评主体
C:考评对象
D:考评时间
答案：C

11.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:业务部门主管
B:人事行政总监
C:法律
D:上级主管部门
答案：C

12.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:岗位管理
C:企业战略
D:绩效管理
答案：D

13.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:可控性
答案：D

14.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:比较研究方法
D:调查研究方法
答案：A

15.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:补贴
C:工资
D:津贴
答案：D

16.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:劳动行政部门
C:企业
D:社会团体
答案：B

17.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：B

18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:各类专业人才的供给
C:管理机制和组织状况
D:人员整体的素质结构
答案：B

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:失业保险
C:财产保险
D:社会救济
答案：B

20.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:复杂性?
答案：B

21.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：C

22.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：A

23.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:倒数关系
C:正比关系
D:差值关系
答案：B

24.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:真实、谨慎、勤奋
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠心、严谨、殷勤
D:诚信、审慎、勤快
答案：B

25.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:招聘申请表的发放
答案：D

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