2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）.docx

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2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丁、乙、甲、丙
B:乙、甲、丙、丁
C:丙、甲、乙、丁
D:甲、乙、丙、丁
答案：B

2.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:预警线
C:控制下线
D:控制上线
答案：A

3.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

4.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动力市场价位
C:工资指导线
D:消费者物价指数
答案：B

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：C

6.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:准备好“你自己”
D:选择讲课场地
答案：D

7.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和观察法
B:问卷调查和面谈法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和咨询法
答案：B

8.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

9.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公平性
答案：C

10.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:序数表示法
C:正误法
D:选择法
答案：A

11.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:班组教育
C:入厂教育
D:岗位教育
答案：D

12.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该适宜
D:应该舒适
答案：B

13.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位等级划分
C:岗位分析
D:环境分析
答案：D

14.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

15.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务目标原则
B:统一领导、权力制衡原则
C:精简及有效跨度原则
D:权责对应原则
答案：C

16.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训方案的领导批示
B:编写的培训教程
C:有关培训的录音
D:培训师调查
答案：D

17.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位规范
B:岗位员工规范
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范
答案：C

18.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业利润与劳动者福利的矛盾
B:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
C:管理权威与职工参与的矛盾
D:企业发展与职工个人发展的矛盾
答案：C

19.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：B

20.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:综合定员
B:基本定员
C:定员管理
D:劳动定员总额
答案：B

21.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理跨度
C:管理层次
D:管理职责
答案：B

22.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.27
B:0.15
C:0.33
D:0.25
答案：C

23.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业定员标准
B:企业生产标准
C:企业用人标准
D:企业人员标准
答案：A

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