精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）.docx

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：D

2.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:改进排列法
C:选择排列法
D:排序法
答案：C

3.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工薪资
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:15
B:10
C:30
D:7
答案：A

5.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:应聘者
B:面试考官
C:领导
D:其他应聘者
答案：B

6.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:招聘成本
C:人员招聘数量
D:质量评估
答案：A

7.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:日常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

8.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

9.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:工作说明书
C:岗位规范
D:企业定员
答案：A

10.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

11.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:激励发展
B:过程指导
C:目标设计
D:考核反馈
答案：A

12.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:它是较为有效的一种排列方法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：A

13.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:学生
C:工人
D:教师
答案：B

14.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:实耗工时
B:制度工时
C:缺勤工时
D:停工工时
答案：A

15.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：A

16.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位人员规范
D:岗位职责
答案：D

17.职能制结构适用于（）。
A:市场经济下的企业
B:各种类型的企业
C:计划经济体制下的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：C

18.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:一般员工
B:人力资源部人员
C:高层领导
D:各个层次的管理人员
答案：D

19.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张做人做事宽宏大度
B:按照小王指出来的加以改正
C:认为小张的做法会纵容自己的缺点
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：B

20.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:可能该考评的指标体系不够完整
D:领导思想太守旧，不接受新事物
答案：A

21.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:薪酬
B:环境
C:管理
D:晋升
答案：A

22.培训项目材料不包括（）。
A:课程具体计划
B:小组活动设计与说明
C:课程描述
D:拓展训练
答案：D

23.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业的生产技术和组织条件
B:企业领导和广大员工