完整版广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【能力提升】.docx

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完整版广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

2.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理层次
C:管理权限
D:管理职责
答案：A

3.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:能力
C:年功
D:岗位
答案：B

4.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:能力
C:岗位
D:效率
答案：B

5.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:3
C:1
D:4
答案：A

6.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:③①④②
C:④①③②
D:①③②④
答案：D

7.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

8.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
答案：C

9.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:人员
B:单向选择
C:双向选择
D:岗位
答案：D

10.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法律
B:宪法
C:法规
D:劳动法
答案：A

11.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
答案：A

12.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬属于高激励薪酬
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：B

13.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:效率
B:安全
C:忠诚
D:任务
答案：B

14.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

15.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：C

16.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:艺术型
B:现实型
C:研究型
D:常规型
答案：C

17.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

18.专题讲座法的优点不包括（）。
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:传授方式较为枯燥单一
C:形式比较灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：B

19.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:间接指挥
C:监督和指导
D:垂直式领导
答案：C

20.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:适用于组织发展训练
C:每个学员不能表现出自己的态度和行为
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：C

21.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:促进员工
B:推动员工
C:激励员工
D:激发员工
答案：D

22.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:工资
D:奖励
答案：B

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