湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（B卷）.docx

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湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训制度体系建设
B:后期支持体系建设
C:培训管理体系建设
D:企业文化体系建设
答案：A

2.（）是企业集团的最高权力机构。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:集团党委
答案：C

3.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:财务管控型
C:运作型
D:资本运营型
答案：C

4.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

5.()和员工流动率成正比。
A:员工家庭一生活平衡感
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

6.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对事物的认识程度
C:对未来的警觉程度
D:对信息的传递程度
答案：A

7.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：B

8.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

9.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:工作时间
C:上下班交通
D:工资奖金福利待遇
答案：C

10.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
答案：A

11.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:地市级工会组织
B:国务院主管部门
C:县级以上公安部门
D:省级劳动保障部门
答案：B

12.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:独特型竞争策略
C:优质竞争策略
D:创新竞争策略
答案：A

13.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:公开竞争型晋升
C:封闭型晋升
D:破格晋升
答案：B

14.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:战略目标子系统
C:组织架构
D:绩效管理子系统
答案：B

15.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:决策性
C:延续性
D:系统性
答案：D

16.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:初级管理人员
B:基层工人
C:高级管理人员
D:中级管理人员
答案：C

17.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：B

18.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:工厂
C:事业部
D:集团本部
答案：D

19.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：A

20.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:团队学习
C:全员学习
D:团体学习
答案：D

21.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:认知转换理论
C:期望理论
D:需求理论
答案：C

22.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能确保完成任务或达成目标
C:是潜在的、深层次的
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：A

23.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:计划性和战略性
C:计划性和战术性
D:经营性和战略性
答案：D

24.(2015