最新广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（突破训练）.docx

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最新广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准备好开讲时对学员的问候语
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:决定如何在学员之间分组
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：A

2.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：A

3.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:两
B:三
C:五
D:四
答案：A

4.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位培训规则
D:职务晋升规则
答案：D

5.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:粉尘危害程度
C:噪声危害程度
D:高温危害程度
答案：A

6.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

7.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:生产效率
B:工作成效
C:劳动效率
D:工作工时
答案：C

8.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

9.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:董事会
C:职工
D:工会
答案：C

10.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：A

11.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：A

12.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:培训的意义和目的
B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
C:入职培训的基本要求标准
D:人职培训的地点
答案：D

13.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:其他费用
B:培训投资
C:间接成本
D:直接成本
答案：D

14.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才招聘
C:针对性强
D:费用低廉
答案：B

15.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各部门主管人员
B:基层员工
C:高层领导
D:各类职业业务骨干
答案：D

16.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:行为层面的评估
B:反应层面的评估
C:学习层面的评估
D:结果层面的评估
答案：D

17.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
答案：A

18.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:重要性原则
C:综合性原则
D:可比性原则
答案：B

19.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:一切劳动消耗
答案：B

20.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会组织
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

21.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:素质能力
C:品质行为
D:智力能力
答案：B

22.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

23.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:挂名首脑
C:联络员
D:领导者
答案：A

24.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按工作岗位定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

25.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：B

26.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接