完整版广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）.docx

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完整版广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

2.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:科学性
B:可行性
C:适用性
D:实用性
答案：C

3.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:暂时
B:短期
C:长期
D:专用
答案：A

4.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:正确组织工作地的供应和服务工作
B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C:合理装备和布置工作地
D:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
答案：D

5.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理
答案：D

6.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

7.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理跨度
B:管理职责
C:管理权限
D:管理层次
答案：D

8.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:主考官
B:考试单位
C:考官
D:现场管理者
答案：A

9.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

10.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:产品的需求弹性
B:企业的薪酬策略
C:工会的力量
D:劳动绩效
答案：D

11.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：D

12.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:可靠系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

13.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

14.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:经济福利性
B:以保障和改善国民生活为根本目标
C:大公无私性
D:社会化行为
答案：C

15.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:车间定额水平
B:劳动定额水平
C:企业定额水平
D:工序定额水平
答案：B

16.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估
答案：D

17.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:12
B:4
C:6
D:8
答案：C

18.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:纵向信息沟通
C:标准信息载体
D:横向信息沟通
答案：B

19.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：A

20.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训方式
D:培训内容
答案：D

21.培训效果的评估工具不包括（）。
A:问卷评估法
B:访谈法
C:抽样调查法
D:360度评估
答案：C

22.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:四级评估
B:一级评估
C:三级评估
D:二级评估
答案：B

23.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:3～7
C:2～7
D:3～8
答案：B

24.录用合格比指标的大小反映了()
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘成本是否在逐步提高
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

25.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:间接指标法