优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【突破训练】.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式简单易行
答案：A

2.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:广泛性分销
B:独家性分销
C:选择性分销
D:密集性分销
答案：B

3.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

4.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:整合率
B:综合率
C:调整率
D:压缩率
答案：D

5.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能等级
D:技能模块
答案：B

6.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:调动学员参与的积极性
C:预设培训考核
D:做好充分准备
答案：B

7.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
答案：A

8.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

9.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：B

10.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：C

11.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:精确对应原理
D:能位对应原理
答案：C

12.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：A

13.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

14.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:理论讲授
B:以培训者为主
C:以受训者为主
D:角色扮演
答案：B

15.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:工段
B:车间
C:个人
D:作业组
答案：D

16.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
答案：C

17.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:绩效导向型
C:结果导向型
D:过程导向型
答案：C

18.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:各类岗位责任制
B:班组自我管理
C:质量管理小组
D:技术创新
答案：D

19.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

20.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源培训费用
B:人力资源发展费用
C:人力资源考核费用
D:人力资源管理费用
答案：D

21.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：B

22.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:绩效标准法
C:目标管理法