最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）.docx

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最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘成本管理
答案：C

2.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:基础标准
C:行业标准
D:国家标准
答案：B

3.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:制度工时
B:实动工时
C:缺勤工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：B

4.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

5.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我完善型
D:自我暴露型
答案：C

6.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:双向分类
B:单向分类
C:横向分类
D:纵向分类
答案：C

7.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:投资回报率评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

8.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面淡
D:绩效计划面谈
答案：A

9.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：C

10.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:完成后
D:末期
答案：D

11.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

12.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：A

13.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：D

14.（）是定额管理的核心。
A:工种定额水平
B:产品定额水平
C:工序定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

15.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:生理需求
B:社交需求
C:自我发展和自我实现
D:尊重需求
答案：C

16.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:虚拟
B:补充性
C:直接性
D:实际
答案：B

17.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源战略规划
答案：B

18.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:课程具体计划
C:小组活动设计与说明
D:课程描述
答案：A

19.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：B

20.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

21.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

22.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:培训的意义和目的
答案：A

23.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:智力能力
C:素质能力
D:品质行为
答案：C

24.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:利温模式
B:法国模式
C:莱维特模式
D:格雷纳模式
答案：B

25.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定