2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（满分必刷）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

2.岗位设置的基本原则是（）
A:最低数量原则
B:因人设岗原则
C:因事设岗原则
D:成本最低原则
答案：C

3.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:班产量定额＝工时定额/工作时间
B:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：A

4.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

5.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

6.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训不定时考核
C:培训中阶段考核
D:培训中期考核
答案：A

7.参与式培训法是（）的方法。
A:调动培训对象积极性
B:针对行为调整和心理训练
C:以学习知识为目的
D:以掌握技能为目的
答案：A

8.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:针对性强
答案：A

9.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:常数法
B:简单相加法
C:函数法
D:百分比系数法
答案：A

10.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

11.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:个人层面
B:作业层面
C:班组层面
D:整体层面
答案：C

12.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:权责利相结合原则
B:适应性原则
C:节约性原则
D:及时性原则
答案：A

13.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：D

14.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

15.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本管理
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：B

16.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:岗位分析
C:薪酬标准
D:绩效考核
答案：B

17.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:工作行为
B:胜任特征
C:绩效标准
D:关键事件
答案：D

18.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～15
B:10～15
C:5～10
D:10～20
答案：D

19.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

20.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

21.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：B

22.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：A

23.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指