西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（历年真题）.docx

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西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:技能薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

2.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:排顺序形式
B:分值形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

3.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:班产量定额=工作时间／工时定额
D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
答案：D

4.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:编制出课程评价方案
B:安排课程内容
C:准备培训教材
D:预设课程计划
答案：D

5.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：A

6.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：C

7.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:行业工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

8.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效考评标准不怎么明确
C:行为锚定等级评价法也称行为定位法
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：B

9.以下关于信度分类错误的是（）。
A:近似系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

10.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效合同
C:绩效计划
D:绩效目标
答案：B

11.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:工人作业效率
C:工作效率
D:开工率
答案：B

12.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:有利于改进招聘方式和方法
C:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
D:是招聘过程必不可少的一个环节
答案：D

13.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

14.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：C

15.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:书面测验
B:模拟情境
C:操作测验
D:投射测验
答案：D

16.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:条件
B:过程
C:目标
D:结果
答案：B

17.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:小于1
C:小于0
D:大于1
答案：D

18.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:工资总额
B:奖金津贴
C:福利水平
D:社会保险
答案：A

19.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

20.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的一些资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理设计面试问题
答案：B

21.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:记录法
C:短文法
D:评价量表法
答案：C

22.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:认知成本
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

23.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
D:考官要对应聘者的工作进行集体评价
答案：B

24.根据有关规定，企业在发生对劳动定