历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（典型题）.docx

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历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:关键环节
B:首要环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

2.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按生产定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：A

3.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:劳作工时
B:劳动工时
C:实际工时
D:实耗工时
答案：D

4.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

5.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

6.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:智商和人格
C:体格和能力
D:体格和人格
答案：A

7.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:成本性收入分配
B:结构性收入分配
C:功能性收入分配
D:要素性收入分配
答案：C

8.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:后测试
B:控制群体
C:中测试
D:前测试
答案：C

9.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:10天
C:6天
D:8天
答案：B

10.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益协调型
B:利益约束型
C:利益激励型
D:利益平衡型
答案：A

11.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:董事会
B:监事会
C:人力资源部门
D:集团管理中心
答案：C

12.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:集团总经理
B:某一技术管理者
C:培训管理者
D:某个组织举办
答案：D

13.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动基准法规
答案：A

14.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的选择
B:课程要素的定位
C:确定培训课程的目标
D:在层次上作出定位
答案：D

15.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:机器成本预算
C:原料成本预算
D:人工成本预算
答案：D

16.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：C

17.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:10℃
B:0℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

18.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:特殊地位
C:重要地位
D:必要地位
答案：C

19.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:容易了解生产的真实潜力
C:工作量大
D:对象是技术不熟练的员工
答案：D

20.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用合格比
答案：D

21.工作类劳动标准不包括()
A:最低工资标准
B:劳动统计计量标准
C:定额符号标准
D:工作时间标准
答案：C

22.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:平等保护
B:优先保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：B

23.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

24.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训质量
C:培训评估
D:培训评价
答案：A

25.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息沟通
C:信息反馈
D:信息传递
答案：B

26.通过测试应聘者的基