优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【精选题】.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程设计
C:课程策略
D:课程风格
答案：B

2.专题讲座法的优点不包括（）。
A:培训对象易于加深理解
B:形式比较灵活
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:传授方式较为枯燥单一
答案：D

3.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训成果
C:培训内容
D:培训方式
答案：B

4.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:循环比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：D

5.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约与否应该由员工自己决定
B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
答案：D

6.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:奖励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：C

7.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:23个月
答案：D

8.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

9.培训课程内容的制作不包括（）。
A:实践经验
B:相关案例
C:测试题
D:理论知识
答案：A

10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

11.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

12.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动岗位规范制定规则
C:劳动定员定额规则
D:劳动纪律
答案：D

13.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：C

14.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:周期性失业
D:技术性失业
答案：C

15.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:目标
B:结果
C:过程
D:条件
答案：C

16.常用的信度评估系数不包括()
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

17.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:员工培训制度的实施周期
C:企业培训制度的核准与施行
D:制定员工培训制度的依据
答案：B

18.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业规章制度
C:企业劳动纪律
D:企业安全保障制度
答案：B

19.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘指标
B:招聘评估
C:招聘评价
D:招聘成本
答案：D

20.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:定员管理
B:劳动定员员额
C:综合定员
D:基本定员
答案：C

21.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

22.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C:按照公司规定予以处罚
D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
答案：D

23.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

24.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:全员性福利
B:特殊福利
C:困难补助
D:岗位津贴
答案：B

25.一般而言，正