优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优A卷】.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

2.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

3.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：A

4.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:只规定一个主题
答案：C

5.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买指数
C:消费者的购买能力指数
D:集团采购者指数
答案：A

6.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:5个
C:7个
D:10个
答案：A

7.培训有效性评估的技术不包括()
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:投入产出法
D:目标导向模型法
答案：C

8.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:劳动力市场供求关系
B:地区、行业工资水平
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：D

9.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:保证员工合法权益
D:降低人力资源管理费用
答案：A

10.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：A

11.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:是培训管理的首要制度
B:明确培训机会的平等性
C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
答案：A

12.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:特殊福利
B:岗位津贴
C:困难补助
D:全员性福利
答案：A

13.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:网络招聘
C:发布广告
D:校园招聘
答案：A

14.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬不包括实物性的报酬
B:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
C:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
D:薪酬关系是一种交换关系
答案：A

15.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源部门
C:人力资源招聘部
D:企业培训部门
答案：B

16.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的清算
答案：D

17.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按设备定员
B:按任务定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

18.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：A

19.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时间为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:以结果为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：C

20.劳动条件标准不包括（）
A:劳动安全卫生
B:保险福利
C:集体合同的违约责任
D:劳动报酬
答案：C

21.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:正式通报
答案：C

22.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:可以动态地检查发展效果
D:不能减少误差
答案：D

23.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:横向比较岗位