内部培训黑龙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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内部培训黑龙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:过程导向型
答案：A

2.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训后半年
C:培训进行中
D:培训后三年
答案：B

3.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:修订阶段
B:调查阶段
C:准备阶段
D:审查平衡和总结阶段
答案：B

4.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：B

5.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:重点选择式
答案：A

6.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:组建岗位评价委员会
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：B

7.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自左而右”
B:“自上而下”
C:“自下而上”
D:“自右而左”
答案：B

8.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：A

9.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:工作成果可以计量的
C:操作性
D:生产性
答案：A

10.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:储运安全标准
B:安全系统工程标准
C:防尘标准
D:检测检验技术导则
答案：A

11.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

12.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
答案：A

13.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

14.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

15.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

16.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源部门
C:人力资源招聘部
D:企业领导
答案：B

17.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.33
D:0.27
答案：C

18.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数据采集阶段
B:总结分析阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：A

19.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作条件
B:薪酬策略
C:工作绩效
D:工作岗位
答案：B

20.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.1
B:0.08
C:0.07
D:0.09
答案：B

21.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:异侧效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：B

22.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:主观判断指标
B:否决指标
C:能力指标
D:定性指标
答案：C

23.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:集体协作
C:复杂协作
D:简单协作
答案：D

24.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬成本
C:薪酬体系
D:薪酬策略
答案：B

25.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织班组教育
C:组织车间教育
D:组织入厂教育
答案：A

26.省时、能尽快检查出