内部培训安徽省六安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训安徽省六安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:业务成熟度
B:环境承受度
C:任务承受度
D:工作成熟度
答案：D

2.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织承诺
B:组织规范
C:组织氛围
D:组织效率
答案：A

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

4.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

5.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:结构规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

6.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

7.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：D

8.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:同测度
B:信度
C:内容
D:公平
答案：B

9.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:广告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

10.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:以教师为准
答案：A

11.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社平工资
B:国内生产总值
C:国家人均消费指数
D:社会的消费者物价指数
答案：D

12.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：A

13.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:管理水平
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

14.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:特殊性原则
B:同一性原则
C:开发性原则
D:及时性原则
答案：A

15.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活部分不能自理
答案：B

16.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：B

17.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
B:明确培训机会的平等性
C:是培训管理的首要制度
D:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
答案：C

18.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

19.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式
答案：A

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:7天
C:15天
D:10天
答案：C

21.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家人事部门
B:国家劳动部门
C:专业协会
D:咨询公司
答案：D

22.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：B

23.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:电话
C:委托人代理
D:书面
答案：D

24.工作时间的种类不包括()
A:缩短工作时间
B:灵活性工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：B

25.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:生产经营活动的性质和特点
B:企业组织结构的类型
C:领导的决策
D:员工身体健康需要
答案：A

26.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗