优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:福利
C:奖励
D:工资
答案：C

2.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技术薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

3.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:受到相关工资制度安排的影响
C:工人单位时间的货币所得
D:能够准确说明工资的实际购买力
答案：D

4.计时工资不包括()。
A:日工资制
B:周工资制
C:小时工资制
D:月度工资制
答案：D

5.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：C

6.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：C

7.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:国家的法规政策
答案：B

8.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按设备岗位定员
D:按比例定员
答案：C

9.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:体力消耗强度
C:工作轮班制
D:劳动姿势
答案：C

10.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:行为标准
B:能力标准
C:成效标准
D:品质标准
答案：C

11.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以学习知识为目的
C:以掌握技能为目的
D:调动培训对象积极性
答案：D

12.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我完善型
答案：D

13.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:客户自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

14.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:熟人推荐
B:网络招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：D

15.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:优先保护
B:平等保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：D

16.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：B

17.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:问卷调查法
B:日志调查法
C:生产调查法
D:会议调查法
答案：C

18.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效审核监督小组
B:绩效管理领导小组
C:绩效考评领导小组
D:绩效管理委员会
答案：D

19.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:劳动定额法
B:关键事件法
C:工作日志法
D:短文法
答案：D

20.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

21.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：A

22.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:5
C:15
D:30
答案：C

23.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:5年
C:2年
D:半年
答案：C

24.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:绩效奖
C:超时奖
D:佣金
答案：C

25.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:岗位等级
C:工作权限
D:工作时间
答案：B

26.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A