优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案解析.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人力资本投资支出的形式
A:心理损失
B:实际支出
C:时间支出
D:无形支出
答案：D

2.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：C

3.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:400+a
B:200+a
C:240+a
D:150+a
答案：A

4.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:指导
C:控制
D:奖励
答案：C

5.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:定员定额标准
B:岗位培训规则
C:职务晋升规则
D:岗位劳动规则
答案：C

6.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：C

7.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

8.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：A

9.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：C

10.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

11.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论法
B:即席发言
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

12.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：C

13.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:依法
B:应当
C:按规定
D:必须
答案：A

14.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
D:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

15.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:主动型学习以经验与感觉为基础
B:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
D:应用型学习以理论和实践相结合为基础
答案：B

16.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业法定代表人
B:企业工会
C:企业上级主管部门
D:企业各级领导
答案：B

17.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:个人参与
D:职工代表大会
答案：A

18.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:过程导向型
答案：A

19.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:价值导向型
答案：B

20.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员也称劳动定员或人员编制
答案：A

21.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:5S管理
B:4S管理
C:3S管理
D:6S管理
答案：A

22.某地区最低收入